Nova Group
Manuelle Lohnverpflichtungen bremsen den Ablauf
Das Payroll-Team von Nova Group hatte Schwierigkeiten mit Monatsenddruck, manuellen gesetzlichen Berechnungen und häufigen Compliance-Prüfungen.
Gesetzliche Abzüge wurden erst nach der Abrechnung verarbeitet, was zu Verzögerungen führte
Das haben wir gelöst
Manuelle Nachverfolgung von ESI, PF und Ausnahmen verursachte Fehler
Keine Echtzeit-Transparenz bei Lohnverpflichtungen und deren buchhalterischen Auswirkungen
Fazit
Compliance- und Genauigkeitsprobleme führten zu Ineffizienz, Druck und Risiko.
LENS HRMS automatisierte gesetzliche Prozesse und integrierte Buchhaltung
Nova Group integrierte mit LENS HRMS gesetzliche Verpflichtungen direkt in die Gehaltsabrechnung—für weniger Aufwand, mehr Genauigkeit und bessere Kontrolle.
Echtzeitverarbeitung von ESI, PF und anderen Verpflichtungen während der Abrechnung
Benutzerdefinierte Regeln für Gehaltsstufen, Ausnahmen und gesetzliche Vorschriften
Automatische Aufschlüsselung der CTC in Gehalt, Zulagen und Arbeitgeberverpflichtungen
Integrierte Gehalts- und Finanzsysteme für Echtzeit-Synchronisierung
Automatische Erfassung von Arbeitgeberbeiträgen und Arbeitnehmerabzügen
Weniger manuelle Abstimmungen und genauere Berichte
Messbare Geschäftsergebnisse
Fehlerreduzierung
um 30 % gesunken
Schnellere Verarbeitung
um 40 % gesteigert
Compliance-Genauigkeit
100 % gesetzeskonform
Ravi Menon
Leiter Gehaltsabrechnung, Nova Group
"Vor LENS musste unser Payroll-Team stundenlang gesetzliche Abzüge manuell anpassen. Jetzt ist alles automatisiert, genau und schnell. Das hat unsere Monatsendabwicklung enorm erleichtert."
Verifizierter Kunde
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Abrechnungsgenauigkeit vom ersten Tag an
LENS HRMS sorgt für Compliance und Transparenz bei jedem Zyklus.
Vorgestellte Lösungen
Gesetzeskonforme Abrechnung und Buchhaltung in einem System.
- LENS HRMS
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